Les transformations du travail amplifiées par des évolutions technologiques, des besoins en compétences changeants et la généralisation du télétravail, consti- tuent des enjeux majeurs pour les entreprises et les salariés. La technologie, comme l’intelligence artificielle et la robotique, redéfinit la nature même du tra- vail en automatisant les tâches routinières, libérant ainsi les employés pour des missions à plus forte valeur ajoutée, tout en suscitant des inquiétudes sur son im- pact humain. Parallèlement, l’évolution rapide des compétences requises oblige entreprises et salariés à s’adapter en matière de gestion de carrière et d’employa- bilité. Enfin, le télétravail, bien qu’offrant flexibilité et autonomie, soulève des dé- fis en termes de management, de cohésion d’équipe et de collaboration, nécessi- tant des approches managériales renouvelées. Cet ouvrage explore ces mutations à travers une analyse structurée, offrant des pistes pour mieux appréhender et gérer ces changements profonds.

ALOUI Adel : Adel ALOUI est professeur associé en management à l’ISTEC Bu- siness School. Il est docteur en Sciences de Gestion et en Génie Industriel. Ses travaux de recherche contribuent au développement d’une compréhension de l’interaction entre les objets qu’ils soient techniques ou organisationnels. Ses problématiques de recherches portent sur la conception, l’innovation, l’organi- sation et la supply chain.

BARUEL-BENCHERQUI Dominique : Dominique Baruel-Bencherqui est docteur en sciences de gestion, professeur chercheur et HDR à l’ISTEC Business School. Ses travaux de recherche portent, entre autres, sur la compréhension des mé- canismes de l’employabilité et ses liens directs avec différents concepts tels que la confiance, la mobilité, le contrat psychologique. Elle mène également des travaux de recherche sur l’innovation pédagogique.

DIARD Caroline : Caroline Diard est docteure en sciences de gestion et actuel- lement professeure au département droit des affaires et management des Res- sources Humaines à TBS Education. Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, … Parallèlement, elle est l’autrice de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir. Ses do- maines de recherche sont le télétravail, la vidéoprotection et l’influence des technologies sur le contrôle des salariés.

ELKACHRADI Rachid : Professeur à l’École Nationale de Commerce et de Ges- tion de Marrakech, il est un éminent chercheur reconnu pour son expertise en ressources humaines et en apprentissage tout au long de la vie. Ses travaux couvrent la gestion des talents, le développement organisationnel et les rela- tions avec les employés.