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On applique ici la théorie des options pour identifier et valoriser les options présentes dans ou en marge d'un contrat de travail. Outre les stock-options, nous nous intéressons à l'"option de licenciement". Cette option est implicite et reflète simplement le fait qu'un employeur a toujours le droit de licencier un employé et que cette décision est prise de plus en plus en fonction des performances boursières des titres d'action de l'entreprise. Ainsi, l'évolution de la richesse salariale d'un employé devient une fonction non linéaire du cours boursier de l'entreprise. Nous étudions enfin les conséquences de ces mécanismes optionnels sur le fonctionnement de l'entreprise.

Auteurs :Frachot Antoine
Extrait de la revue BMI 50