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Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
NUMEROS PARUS:
Présentation de la revue
Gestion des Ressources Humaines
Rédaction
La revue de Gestion des Ressources Humaines a été créée en 1991 aux Editions ESKA par le Professeur Jacques ROJOT. Elle approche aujourd’hui de son 20ème anniversaire et connaît une renommée qui s’exprime notamment à travers son classement selon les critères CNRS (niveau 3) et AERES.
Contenu
La Revue de Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de publier des articles scientifiques originaux, qui se situent dans le champ de la recherche théorique ou empirique et qui ont pour objectif de faire avancer les connaissances en Gestion des Ressources Humaines. Il s’agit donc d’une revue académique. Le domaine des ressources humaines est entendu au sens large. La Revue a notamment publié de nombreux articles portant sur l’étude des organisations, la gestion des compétences, les relations professionnelles, ainsi que par exemple sur la responsabilité sociale de l'entreprise, l'économie du travail etc.
Le rédacteur en chef et son adjoint sont assistés de deux instances : un Conseil d’orientation scientifique et un Comité de Rédaction. La Revue publie 4 numéros par an et environ 5 à 4 articles par numéros (auxquels peuvent s’ajouter des chroniques). Les articles soumis à publication dans la revue suivent un processus d’évaluation scientifique à l'aveugle. Chaque article est évalué de manière anonyme par trois relecteurs choisis en fonction de leur compétence dans le domaine scientifique sur lequel il porte.
Public
Les lecteurs de la Revue GRH sont des institutions, des entreprises, des universitaires, des responsables de GRH dans les entreprises et des étudiants en formation ou en reformation.
Les abonnements collectifs aux revues éditées par ESKA, représentent 50% des abonnés, les membres l’AGRH représentent 20% des abonnés, les autres abonnements sont répartis entre les entreprises, les consultants, les sociétés de Services, les étudiants.
Rédacteur en chef :
Jean-Michel Plane
Jean-Michel Plane est professeur agrégé des universités à l’Université Paul Valéry Montpellier 3 et chercheur à Montpellier Research in Management/Groupe ORHA. Il est Président de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources humaines). Il enseigne la théorie des organisations, le leadership et la GRH en Master 1 & 2.
Adjoint au Rédacteur en chef :
Astrid MULLENBACH SERVAYRE – MCF Université Paris Est Créteil (UPEC)
Conseil de direction scientifique
Frank BOURNOIS – Professeur à l’Université Paris 2
Jacques IGALENS – Professeur à l’Université de Toulouse 1
Jacques ROJOT (Fondateur) – Professeur à l’Université Paris 2
Alice LE FLANCHEC – Professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
COMITE DE REDACTION
David D. BALKIN – University of Colorado, USA • Yvan BAREL – Maître de conférences à l’Université de Nantes • Anne Françoise BENDER – Maître de conférences au CNAM Paris • Alain BERNARD – Professeur à l’ESSEC Business School • Marc BONNET – Professeur à l’Université de Lyon • Frank BOURNOIS – Professeur à l’Université Paris 2 • Franck BRILLET – Professeur à l’Universisté de Tours • Jean-Luc Cerdin – Essec Business School • Véronique CHANUT – Professeur à l’Université Paris 2 • Heloïse CLOET – Maître de Conférences à l’Université Paris 1 • Charles Henri D’ARCIMOLES – Professeur à l’Université de Paris 1 • Eric DAVOINE – Professeur à l’Université de Fribourg - Suisse • Christian DEFELIX – Professeur à l’Université de Grenoble • Marc DUMAS – Maître de conférences à l’Université de Bretagne Sud • R. Edward FREEMAN – University of Virginia, USA • Olivier Herrbach – Professeur à l’Université de Bordeaux IV • Jacques IGALENS – Professeur à l’Université de Toulouse 1 • Sophie LANDRIEU-KARTOCHIAN – MCF Université Paris 1, Lecturer at Georgia State University • Quentin LEFEVRE – Maître de conférences à l’Université Paris 2 • Alice LE FLANCHEC – Professeur à l’Université Paris 1 • Maurice Lemelin – Professeur à l’Ecole des HEC de Montreal • Pierre LOUART – Professeur à l’Université de Lille • Etienne MACLOUF – Maître de conférences à l’Université Paris 2 • Dominique martin – Professeur Université de Rennes 1 • Astrid MULLENBACH SERVAYRE – MCF Université Paris Est Créteil Val-de-Marne • Jean-Pierre NEVEU – Professeur à l’Université de Montpellier - Jean-Marie PERETTI – Professeur à l’ESSEC et à l’IAE de Corté • François PICHAULT – Professeur à l’Université de Liège – Belgique • Jean-Michel PLANE – Professeur à l’Université de Montpellier • Sébastien POINT – Professeur à l’Ecole de Management de Strasbourg • Denise POTOSKY – Pennsylvania State University, USA • Jean Emmanuel RAY – Professeur Université Paris 1 • Alain ROGER – Professeur à l’IAE de Lyon • Jacques ROJOT – Professeur à l’Université Paris 2 • Patrice ROUSSEL – Professeur à l’Université de Toulouse • Géraldine SCHMIDT – Professeur à l’IAE de Paris • Aline SCOUARNEC – Professeur à l’Université de Caen • Bruno SIRE – Professeur à l’Université de Toulouse 1 • Maurice THEVENET – Professeur au CNAM et à l’ESSEC • Michel TREMBLAY – Professeur à HEC – Montréal • Christian VANDENBERGHE – Professeur à HEC – Montréal • Frédéric WACHEUX – Professeur à l’Université de Paris Dauphine.
Anciens membres du comité de rédaction, décédés, avec la reconnaissance de la revue : Didier Retour et Tezenas du Montcel
Directeur de la publication :
Serge KEBABTCHIEFF, Président Directeur Général des Editions ESKA – 12, rue du Quatre Septembre – 75002 Paris Tél. 33 (1) 42 86 55 65 – Fax 33 (1) 42 60 43 35
Fabrication :
AGPA Editions* – 4, rue Camélinat – 42000 Saint-Etienne
Tél. 33 (4) 77 43 26 70 – Fax 33 (4) 77 41 85 04
Marie-Thérèse SOULAS
: Secrétariat
Mail : agpaedit@wanadoo.fr
* une filiale des Editions ESKA
Editions ESKA - 12 rue du Quatre Septembre - 75002 Paris
Tél. (33) (1) 42 86 55 65 - Fax 33 (1) 42 60 45 35
Marise URBANO : Maquettiste
Mail : agpaedit@wanadoo.fr
CONSEIL AUX AUTEURS
Le Comité de Rédaction de la Revue de Gestion des Ressources Humaines considère pour publication tous les articles se situant dans le champ de la recherche théorique ou empirique dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Tous les courants théoriques et toutes les approches méthodologiques sont acceptables sans exclusion a priori.
Les auteurs s’engagent à soumettre des articles originaux, dont ils ont la propriété des données collectées (de manière individuelle ou collective) et qui n’ont pas fait l’objet d’une soumission en parallèle ou d’une publication sous tout autre support.
Ne sont recevables que les manuscrits qui ne sont pas proposés concuremment à une autre revue ou publication quelconque.
La soumission d’article à la revue de Gestion des Ressources Humaines se fait par l’intermédiaire de son site de soumission en ligne. Pour cela, il suffit de s’inscrire sur le site et de suivre les étapes du processus de soumission. www.revuegrh.fr
Le processus de sélection parmi les textes reçus sera assuré par leur soumission sans mention du nom de l’auteur à trois évaluateurs qui seront choisis pour leur réputation scientifique.
Les manuscrits doivent être en Times Roman 12 points, double interligne et ne pas dépasser 20 pages.
Les opinions exprimées sont celles des auteurs et n’engagent pas la revue sauf mention particulière à cet effet.
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