Gestion des Ressources Humaines

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Présentation de la revue

Gestion des Ressources Humaines
 
 

Historique

La revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH), créée et publiée par les Editions Eska, a été fondée en 1991 par Jacques Rojot. Cette revue a vu le jour dans une période de développement académique de la Gestion des Ressources Humaines comme champ disciplinaire à part entière. En effet, l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) avait été créée un an plus tôt, en 1989, par Jacques Igalens et il n’existait pas de revue spécialisée en Gestion des Ressources Humaines jusqu’alors. Tout en étant indépendantes, la revue RGRH et l’AGRH entretiennent des relations proches depuis plus de 30 ans, afin de défendre la recherche académique en Gestion des Ressources Humaines, grâce notamment aux engagements constants des présidents de l’AGRH (Florence Noguéra, Charles-Henri Besseyre des Horts, Jean-Michel Plane, Aline Scouarnec, Jean-Marie Peretti, Maurice Thevenet, Marc Bonnet , Bruno Sire, Georges Trépo et Pierre Louart) qui ont notamment pérennisé au fil des années, le partenariat entre la RGRH et l’AGRH permettant aux participants au congrès annuel de l’AGRH de bénéficier d’un abonnement à la revue RGRH.

Lancer une telle revue dans les années 1990, était un pari difficile à l’époque. Malgré des débuts incertains , le pari fut réussi. Grâce au travail des Editions ESKA et l’impulsion de Jacques Rojot, Frank Bournois, Jacques Igalens, mais aussi au soutien de l’ensemble des membres du comité de rédaction et de lecture, ainsi que de toute la communauté scientifique en GRH, la revue a su s’imposer dans le paysage académique. En 2000, Alice Le Flanchec devient Rédactrice en Chef Adjointe de la RGRH et travaille de concert avec Jacques Rojot, puis elle prend la Rédaction en Chef de la RGRH entre 2011 et 2020, où elle sera rejointe par Astrid Mullenbach comme Rédactrice en Chef Adjointe. C’est à cette époque que la RGRH monte en notoriété et obtient le très prestigieux classement (Rang 2 ) dans le classement FNEGE. En 2020, Jean Michel Plane reprend le flambeau et devient Rédacteur en Chef de la RGRH. Il développe notamment la dimension internationale de la revue et est rejoint en 2024 par Jocelyn Husser et Natacha Pijoan, comme Rédacteurs en Chef Adjoints.


Objectifs de la revue
La revue de Gestion des Ressources Humaines a pour ambition de donner de la visibilité à la recherche scientifique en Gestion des Ressources Humaines en défendant une recherche académique diversifiée et de haut niveau où toutes les approches méthodologiques et épistémologiques peuvent trouver leur place, pour autant qu’elles fassent avancer la connaissance dans ce domaine. L’ouverture méthodologique fait partie de l’ADN de la revue depuis sa création et permet de donner de la visibilité à une diversité de chercheurs, doctorants et/ou praticiens en GRH.

 
Public
Les lecteurs de la Revue GRH sont des institutions, des entreprises, des universitaires, des responsables de GRH dans les entreprises et des étudiants en formation ou en reformation.
Les abonnements collectifs aux revues éditées par ESKA, représentent 50% des abonnés, les membres l’AGRH représentent 20% des abonnés, les autres abonnements sont répartis entre  les entreprises, les consultants, les sociétés de Services, les étudiants.
 
Rédacteur en chef :
Jean-Michel PLANE est professeur agrégé des universités (Full Professor) à l’université Paul-Valéry Montpellier 3 et ancien président de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines). Responsable du programme doctoral à l'université de Montpellier 3, il est directeur de l’unité de recherche CORHIS (EA 7400). Il est également conférencier et expert international en gestion des ressources humaines et leadership.

Rédacteurs en chef adjoints
Natacha PIJOAN
 est professeur à l’Université Paul-Valéry Montpellier 3. Ses travaux portent sur l’employabilité des seniors, l’organisation inclusive. Elle co-coordonne le GRT (Groupe de Recherche Thématique) Recherches sensibles et GRH de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). Elle enseigne la GRH et la méthodologie de la recherche en Master 2.

Jocelyn HUSSER est professeur à l’IAE d’Aix-Marseille. Ses travaux portent sur la rémunération, la prise de décision éthique dans le domaine des RH et sur le management intermédiaire. Il enseigne la méthodologie de recherche, la RSE et la prise de décision éthique en Master 2. Il est le Président de l’Aderse, association académique fondée en 2002 dans le but de promouvoir la thématique de la RSE.

 
Conseil de direction scientifique
Frank BOURNOIS – Professeur à l’Université Paris 2
Jacques IGALENS – Professeur à l’Université de Toulouse 1
Jacques ROJOT (Fondateur) – Professeur à l’Université Paris 2
Alice LE FLANCHEC – Professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
 

RÉDACTEURS EN CHEF PRÉCÉDENT
◗ Jacques ROJOT †, Fondateur
◗ Alice LE FLANCHEC, Professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

COMITÉ DE RÉDACTION
◗ David D. BALKIN, Professeur University of Colorado, USA
◗ Alain BERNARD, Professeur ESSEC
◗ Olivier BOIRAL, Professeur à l’Université Laval à Québec, Canada
◗ Marc BONNET, Professeur émérite à l’Université Jean Moulin Lyon 3, IAE
◗ Héloïse CLOET, MCF Université Paris 1
◗ Delphine PHILIP de SAINT JULIEN, MCF-HDR Université Versailles Saint Quentin
◗ Marion FESTING, Professeur ESCP Europe Berlin
◗ R. Edward FREEMAN, Professeur University of Virginia, USA
◗ Olivier HERRBACH, Professeur Université de Bordeaux
◗ Anne JANAND, Maître de Conférences HDR à l’Université Paris-Saclay
◗ Jean KABONGO, Professeur University of South Florida, USA
◗ Jean-Paul MAMBOUNDOU, Professeur à l’INSG, Libreville, Gabon
◗ Astrid MULLENBACH-SERVAYRE, MCF HDR Université Paris Est Créteil UPEC
◗ Raphaël NKAKLEU, Professeur à l’ESSEC, Douala, Cameroun
◗ Florence NOGUERA, Professeur Université Montpellier 3, Présidente de l’AGRH
◗ Denise POTOSKY, Professeur Pennsylvania State University
◗ Alain ROGER, Professeur Université Lyon 3
◗ Lynn SHORE, Professeur Colorado State University, USA
◗ Bruno SIRE, Professeur Université de Toulouse
◗ Maurice THEVENET, Professeur à l’ESSEC
◗ Michel TREMBLAY, Professeur HEC Montréal Canada
◗ Odile UZAN, Professeur émérite à l’Université Paul-Valery Montpellier 3
◗ Christian VANDENBERGUE, Professeur HEC Montréal Canada
◗ Véronique ZARDET, Professeur à l’Université Jean-Moulin Lyon 3

Directeur de la publication :

Serge KEBABTCHIEFF, Président Directeur Général des Editions ESKA – 12, rue du Quatre Septembre – 75002 Paris Tél. 33 (1) 42 86 55 65 – Fax 33 (1) 42 60 43 35

Fabrication :
AGPA Editions* – 4, rue Camélinat – 42000 Saint-Etienne

Tél. 33 (4) 77 43 26 70 – Fax 33 (4) 77 41 85 04
Marie-Thérèse SOULAS
 : Secrétariat 
 
* une filiale des Editions ESKA

 
Editions ESKA - 12 rue du Quatre Septembre - 75002 Paris
Tél. (33) (1) 42 86 55 65 - Fax 33 (1) 42 60 45 35
Marise URBANO : Maquettiste 
 
CONSEIL AUX AUTEURS
Le Comité de Rédaction de la Revue de Gestion des Ressources Humaines considère pour publication tous les articles se situant dans le champ de la recherche théorique ou empirique dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Tous les courants théoriques et toutes les approches méthodologiques sont acceptables sans exclusion a priori.
Les auteurs s’engagent à soumettre des articles originaux, dont ils ont la propriété des données collectées (de manière individuelle ou collective) et qui n’ont pas fait l’objet d’une soumission en parallèle ou d’une publication sous tout autre support.
Ne sont recevables que les manuscrits qui ne sont pas proposés concurremment à une autre revue ou publication quelconque.
La soumission d’article à la revue de Gestion des Ressources Humaines se fait par l’intermédiaire de son site de soumission en ligne. Pour cela, il suffit de s’inscrire sur le site et de suivre les étapes du processus de soumission. www.revuegrh.fr
Le processus de sélection parmi les textes reçus sera assuré par leur soumission sans mention du nom de l’auteur à trois évaluateurs qui seront choisis pour leur réputation scientifique.
Les manuscrits doivent être en Times Roman 12 points, double interligne et ne pas dépasser 20 pages.
Les opinions exprimées sont celles des auteurs et n’engagent pas la revue sauf mention particulière à cet effet.

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