Résumé

Les débuts d’une recherche-intervention en management constituent une étape cruciale du processus de recherche : ils ont pour visée de déterminer le problème fondamental, qui se pose à l’organisation demandeuse de l’intervention. L’objectif de ce papier est de démontrer, au travers de l’expérience d’un chercheur débutant que les dangers rencontrés, nombreux, loin d’être des obstacles, sont aussi de puissants leviers heuristiques et compréhensifs au service de la recherche.

Mots-clés: recherche-intervention en management, désirabilité sociale, dangerosité sociale, Palo Alto, team building, Inventaire Typologique de Dévelopement de Golden, personnalité.