LE DESAPPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

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Les théories du droit, des sciences et les techniques ont servi à hyper normaliser la vie organisationnelle notamment en France où se sont multipliées des dizaines de milliers de normes comptables, fiscales, économiques et morales qui réduisent l’autonomie comportementale des Organisations à une peau de chagrin. Quand la tendance économique s’est  inversée, il s’est produit un désastre de type cybernétique : bloquant les adaptations vitales, cet angélisme censé sécuriser, pacifier, maîtriser et apaiser la vie organisationnelle, devient la principale menace critique et délétère, accroissant la vulnérabilité organisationnelle.

 

COLLECTIF, sous la direction de Christian BOURION et de Frank BOURNOIS

Patrice LAROCHE, Isabelle Barth, Daniel BONNET, Serge Agostinelli, Véronique Attias-Delattre, Daniel BELET, François BLANC, Laurent BIBARD, Sylvain Bureau, Christelle CHAUZAL-LARGUIER, Jean-Marie DOLLE, Antony Kuhn, Célia LEMAIRE, Marielle Metge, Fabien Moreau, Yves Moulin, Thierry Nobre, Sybil PERSSON, Mathias Szpirglas, Christophe  VIGNON

 

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Les théories du droit, des sciences et les techniques ont servi à hyper normaliser la vie organisationnelle notamment en France où se sont multipliées des dizaines de milliers de normes comptables, fiscales, économiques et morales qui réduisent l’autonomie comportementale des Organisations à une peau de chagrin. Quand la tendance économique s’est  inversée, il s’est produit un désastre de type cybernétique : bloquant les adaptations vitales, cet angélisme censé sécuriser, pacifier, maîtriser et apaiser la vie organisationnelle, devient la principale menace critique et délétère, accroissant la vulnérabilité organisationnelle.

 

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Patrice LAROCHE, Isabelle Barth, Daniel BONNET, Serge Agostinelli, Véronique Attias-Delattre, Daniel BELET, François BLANC, Laurent BIBARD, Sylvain Bureau, Christelle CHAUZAL-LARGUIER, Jean-Marie DOLLE, Antony Kuhn, Célia LEMAIRE, Marielle Metge, Fabien Moreau, Yves Moulin, Thierry Nobre, Sybil PERSSON, Mathias Szpirglas, Christophe  VIGNON

 

9782747220729
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Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes : l’entrée et la sortie d’un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne. L’ouvrage aborde les nouveautés, les dangers ou opportunités des nouvelles dispositions concernant l’entrée et la sortie du personnel.
Des cas pratiques sont introduits pour une meilleure compréhension des sujets abordés. Le public visé par cet ouvrage est le suivant : les chefs d’entreprise, les responsables de personnel, les techniciens « paie ». Ce livre n’a pas seulement vocation de retranscrire les lois ou autres décisions de cour de cassation. Il a pour but de vous faciliter la lecture et la compréhension des textes légaux à l’aide de tableaux synthétiques ou par des schémas.
 

Sébastien PANNETIER est gérant de la société ASPECT AUDIT, société d’Expertise-Comptable et organisme de formation. L’auteur a une expérience d’une dizaine d’années dans le domaine de la paie. Il anime également des formations relatives à cette matière.

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