Ressources Humaines (epub)

LA GESTION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET LES REDUCTIONS SOCIALES

La gestion des heures supplémentaires et les réductions sociales

  La rémunération des salariés est une composante essentielle de notre économie. Elle concerne le pouvoir d’achat des ménages. Depuis 2007, le législateur a incité les salariés à « travailler plus » pour « gagner plus ». Pour cela différentes mesures ont été adoptées. Le temps de travail a été assoupli. La loi TEPA a permis au salarié d’obtenir une...
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SOUFFRANCE AU TRAVAIL DANS LES GRANDES ENTREPRISES

Souffrance au travail dans les grandes entreprises

CONTENU : La souffrance des salariés au travail est un thème d’actualité, pour de nombreuses années encore comme le prévoit dans ce manuel l’un des auteurs, médecin spécialiste de la souffrance. Mais ce thème est sulfureux car cette souffrance est souvent niée par le haut management et les directions. Ces derniers évoquent une médiatisation exagérée. Ils...
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QUELLES IMAGES DU TRAVAIL ET DES RESPONSABLES ?

Quelles images du travail et des responsables ?

CONTENU : quelles images du travail et des responsables ? Les regards qui se croisent sur l’organisation établissent des images mentales et artefactuelles sur le travail et ses responsables qui approvisionnent le marché médiatique de la croyance. Même unanimement ignorées, ces images ne seraient pas pour autant erronées. Même unanimement adoptées,...
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ACTIONS ET METHODES D’INTELLIGENCE ECONOMIQUE

Actions et méthodes d'intelligence économique

  Public Economistes, Chefs d’entreprises Resumé Voici les principaux thèmes de cet ouvrage : Faire de l’intelligence économique au quotidien : application à la gestion des réclamations. L’appropriation de l’information par les DRH. Un modèle d’analyse économique en situation : la war room. Publier et périr : comment la publicité légale menace les...
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L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE

L’intelligence économique

Public Economistes, chefs d’entreprise, décideurs politiques, responsables administratifs.
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Entrée et sortie du personnel-édition 2011

Entrée et sortie du personnel-édition 2011

CONTENU DU LIVRE Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes : l’entrée et la sortie d’un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne.   INTERET DU LIVRE : L’ouvrage aborde les nouveautés, les dangers ou opportunités des nouvelles dispositions concernant...
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