Ressources Humaines

Le Manager : entre confiance et défiance

Le Manager : entre confiance et défiance

Dans l’environnement mouvant et dynamique que connaissent aujourd’hui entreprises et salariés, la course effrénée à la performance et à la rentabilité fait oublier un concept, au demeurant fondamental, dans toute relation : la confiance. Pourtant, dans ce contexte instable, l’approche par le management par la confiance permet de réconcilier les paradoxes...
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L'Employabilité

L'Employabilité

Cet ouvrage est le fruit des communications présentées lors du colloque sur l’employabilité co-organisé le 24 septembre 2016 par l’INCG SETIF et l’ISTEC PARIS en partenariat avec l’AGRH. Deux grandes parties structurent cet ouvrage. La première partie concerne l’employabilité et ses liens avec différents concepts tels que :- la mobilité,- le...
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De la gestion à l'instrumentalisation des connaissances

De la gestion à l'instrumentalisation des connaissances

À la sortie de la Seconde Guerre mondiale l'enseignement supérieur et surtout la recherche ont été considérés par la plupart des pays comme la matière première immatérielle essentielle pour le développement de la compétitivité de leur économie. Il en résulte que le nombre d'établissements et celui d’étudiants augmentent partout. Ce tsunami a charrié un...
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LA RÉSISTIBLE EMPRISE DE LA RATIONALITÉ INSTRUMENTALE

LA RÉSISTIBLE EMPRISE DE LA RATIONALITÉ INSTRUMENTALE

Sommaire Hommage à Cornelius Castoriadis. Cornelius Castoriadis : Imaginaire et création. Logique du système et raison instrumentale. La "rationalité" du capitalisme. Logique tentaculaire du marché et individualisme négatif. Sens ou efficience : Démarche clinique et rationalité instrumentale. Retour sur la notion de rationalité dans la perspective des...
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LA PSYCHANALYSE À L'ÉCOUTE DU SOCIAL

LA PSYCHANALYSE À L'ÉCOUTE DU SOCIAL

Sommaire L'institut Tavistock : origine et premières années - Intervenir face aux paradoxes de l'organisation et aux dérobades de l'idéal - Un dispositif d'expression et de communication de longue durée en entreprise - Psychanalyse et sociopsychanalyse - L'organisation prise dans le symbolique - Ruptures multiples et...
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PSYCHANALYSE ET ORGANISATION

PSYCHANALYSE ET ORGANISATION

Sommaire Pourquoi l'approche psychanalytique des organisations est dysfonctionnelle. De l'intérêt de la psychanalyse pour comprendre les organisations : une discussion avec Elliot Jaques. (...)Public Professeurs, chercheurs et étudiants en psychoSociologie...Resumé Pendant longtemps la psychologie et la Sociologie...
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L'ÉCOLE : lieu de socialisation?

L'ÉCOLE : lieu de socialisation?

Sommaire La figure de l'autre dans l'Ecole républicaine - Qui socialiser à l'Ecole ? - Violence, changement, déconstruction - Contradictions actuelles dans l'enseignement du français - L'enjeu des clivages institués dans le rapport au savoir - L'éducation à la citoyenneté - Violences et...
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LE VISAGE ET LA PERSONNALITÉ : morphopsychologie, structures et

LE VISAGE ET LA PERSONNALITÉ : morphopsychologie, structures et

Resumé "La modélisation de la personnalité humaine a connu ces dernières décennies de remarquables développements. En effet, si l'homme s'adresse aux autres par des langages, sa parole et son écriture nous renseignent aussi sur lui, sur son inconscient. Son visage, à l'instar de son corps (Lowen),...
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PLAN ET BESOINS DE FORMATION

PLAN ET BESOINS DE FORMATION

Sommaire I. De quoi parlons-nous ? II. Comment cela se passe-t-il sur le terrain ? III. Quels enseignements tirer de ces expériences ? IV. Méthode pratique et outils pour une première approche d'élaboration du plan de formation par les besoins. (...)Public Cet ouvrage s'adresse aux responsables de formation, responsables...
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LES 4 CHAMPS DE LA FORMATION EFFICACE

LES 4 CHAMPS DE LA FORMATION EFFICACE

Sommaire Le contexte socioprofessionnel : des évolutions contrastées. Les paradigmes et les dimensions de l'homme. Le champ de l'enseignement : l'école. Le champ du spectacle : le théâtre. Le champ de la consommation : le magasin. Le champ de la construction : le chantier. Le chantier : le référentiel de compétences. Public Ce livre s'adresse aux...
36,12 €
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LA FORMATION AU SERVICE DE SES CLIENTS : ré-ingénierie à l'usage

LA FORMATION AU SERVICE DE SES CLIENTS : ré-ingénierie à l'usage

Sommaire La centration sur le client final : l'apprenant. La chaîne de formation, le maillage et l'empreinte. La Politique de formation. Les messages de la direction. La consultation des partenaires sociaux. Les comportements attendus. L'analyse des écarts. Le cahier des charges. Le transfert. L'apprentissage.Public Ce livre s'adresse...
27,46 €
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Les représentations sociales

Les représentations sociales

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