GR20149300 CONSULTER LE NUMÉRO 93

Sommaire

L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l’implication affective des salariés et leur intention de quitter l’organisation

Audrey CHARBONNIER-VOIRIN, Charlotte LAGET, Alexandra VIGNOLLES

La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne

Pascal MARTIN

Favoriser le développement de l’employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations

Mahrane HOFAIDHLLAOUI, Alain ROGER

Chronique

La praticabilité des recherches actuelles en GrH : Les thématiques, méthodologies et collaborations du 24e congrès de l’AGrH et leur mise en perspective

Héloïse CLOET, Emilie HENNEQUIN

Résumés – Abstracts

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