Sommaire

L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l’implication affective des salariés et leur intention de quitter l’organisation

Audrey CHARBONNIER-VOIRIN, Charlotte LAGET, Alexandra VIGNOLLES

La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne

Pascal MARTIN

Favoriser le développement de l’employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations

Mahrane HOFAIDHLLAOUI, Alain ROGER

Chronique

La praticabilité des recherches actuelles en GrH : Les thématiques, méthodologies et collaborations du 24e congrès de l’AGrH et leur mise en perspective

Héloïse CLOET, Emilie HENNEQUIN

Résumés – Abstracts

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