Résumé

La Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO) devient la première revue de langue française dédiée exclusivement au champ du comportement organisationnel (Organizational Behavior). La revue privilégie des thèmes spécifiques de la GRH, de l’entrepreneuriat, du management et du leadership qui concernent la gestion du comportement organisationnel. Ces thèmes peuvent être abordés de façon pluridisciplinaire à l’occasion d’un appel à contributions, d’un colloque ou de journées d’études. L’équipe de chercheurs concernés et la Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels montent le dossier : appel à thème, organisation des journées de recherche, reviewing, etc. Ils choisissent les Guest Editors parmi les scientifiques ayant la meilleure connaissance du domaine. Les Guest Editors présentent le numéro thématique éventuellement en le critiquant, mais surtout en le situant et en le contextualisant par rapport aux travaux précédents. Le taux moyen de rejet lors de la sélection des soumissions sur les trois dernières années est de 74,6 %. En septembre 2012, la revue dispose de 1300 références sur Google Scholar, sur le site Harzing son h-index est de 10 et son gindex de 14, son nombre d’articles référencés est de 672 pour 738 citations ; l’article le plus cité l’est 36 fois (Harzing, 2012). Nous présentons d’abord le domaine du comportement organisationnel (OB). Nous exposons ensuite les exigences du nouveau projet éditorial de la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO), nous décrivons enfin les démarches de soumission, d’évaluation et de diffusion, mettant en oeuvre le projet éditorial.