Sommaire

Éditorial
Denis BENOIT et Jérôme MERIC

Préface
Teresa GARCÍA-RIVERA (en collaboration avec Stéphane SANÇOIS)

Introduction
Catherine DE LAVERGNE

Organisations en mouvements : présupposés et théorisations. Lorsque les organisations et les institutions prétendent à l’écoresponsabilité
Françoise BERNARD

Perception du changement organisationnel et concept de développement personnel :
entre ambivalence et performativité
Claudine BATAZZI

Performance et authenticité, changement individuel et changement collectif :
une perspective sociologique sur quelques paradoxes apparents du « développement personnel »
Nicolas MARQUIS

Le développement personnel dans les organisations : entre modernité et post-modernité
Camille IMHOFF et François SILVA

Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable
Nadia HASSANI

Niveaux d’organisation, niveaux de changement
Claude DUTERME