MK2016100 Consulter le Numero 1

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 Sommaire

Éditorial
Denis BENOIT et Jérôme MERIC

Préface
Teresa GARCÍA-RIVERA (en collaboration avec Stéphane SANÇOIS)

Introduction
Catherine DE LAVERGNE


Organisations en mouvements : présupposés et théorisations. Lorsque les organisations et les institutions prétendent à l’écoresponsabilité
Françoise BERNARD


Perception du changement organisationnel et concept de développement personnel :
entre ambivalence et performativité
Claudine BATAZZI

Performance et authenticité, changement individuel et changement collectif :
une perspective sociologique sur quelques paradoxes apparents du « développement personnel »
Nicolas MARQUIS


Le développement personnel dans les organisations : entre modernité et post-modernité
Camille IMHOFF et François SILVA


Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable
Nadia HASSANI


Niveaux d’organisation, niveaux de changement
Claude DUTERME

978-2-7472-2660-8
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