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GR20149434 Art. Exhaustion of employees in SMES: the role of employability
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Résumé
Dans un milieu professionnel, lépuisement peut être une source daffaiblissement et dusure de lénergie « vitale ». Au-delà des conséquences physiques et psychiques pour les personnes, lentreprise subit également les coûts des situations dépuisement professionnel. La théorie des ressources a été mobilisée pour justifier que lemployabilité est une ressource personnelle importante susceptible daider les employés à réduire le sentiment dépuisement. Pour examiner la relation entre lemployabilité et lépuisement, une étude a été réalisée auprès de 209 salariés français travaillant dans le secteur de lautomobile. Les résultats de cette étude démontrent limpact négatif de deux facettes de lemployabilité (expertise professionnelle et équilibre) sur lépuisement professionnel. Par ailleurs, les organisations devraient construire un environnement organisationnel convivial, faciliter le partage des connaissances, et se concentrer sur le développement personnel des salariés pour améliorer le bienêtre des employés. A la fin, les implications théoriques et pratiques sont présentées.
Mots-clés : PME, épuisement professionnel, employabilité, compétences.