- ACCUEIL
-
REVUES
addremove
- Actualités Permanentes en Microbiologie Clinique
- Annales du Bâtiment et des Travaux Publics
- BMI (BANKERS MARKETS & INVESTORS)
- Cancers au Féminin
- Dossiers de l'Obstétriqueaddremove
- Communication & Management
- Droit et Pratique du Tourisme
- Droit, Santé et Société
- Entreprises et Histoire
- Gérer et Comprendre
- Gestion des Ressources Humaines
- International Journal of Breast Disease Centers
- Journal de Gestion et d'Économie de la Santé
- Journal de la Médecine Légale, Droit Médicaladdremove
- Journal International de Bioéthique
- Médecine vasculaire (anciennement Angéiologie)
- Maghreb Machrek
- Monde Chinois
- Musurgia
- Organisation Responsableaddremove
- Photo Interprétation
- Problèmes d'Amérique Latineaddremove
- Réalités Industrielles
- Reproduction Humaine et Hormones
- Responsabilité et Environnement
- Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
- Sécurité Globale
- Systèmes d'Information et Management
- Maghreb-Mashrek International
- MAGHREB MASHREK INTERNATIONAL
- LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE
-
Livres
addremove
- Art - Musique
- Droit - Droit médicaladdremove
- Gestion et Economieaddremove
- Jeunesse et loisirsaddremove
- Langues étrangèresaddremove
- Médecineaddremove
- Politique - Stratégie - Géo-économieaddremove
- Sciences humainesaddremove
- Sciences techniques - Informatiqueaddremove
- Eska Publishing addremove
-
Ebook
addremove
- Livres (epub)addremove
- Art, musique (epub)
- Droit - Droit médical (epub)addremove
- Gestion et Economie (epub)addremove
- Médecine (epub)
- Sciences humaines (epub)addremove
- Sciences techniques - Informatique (epub)addremove
- Revues (epub)addremove
- Livres (epub)addremove
- ANNUAIRES FICOM
- MA-EDITIONS
- Nos Congres
- ACCUEIL
-
REVUES
addremove
- Actualités Permanentes en Microbiologie Clinique
- Annales du Bâtiment et des Travaux Publics
- BMI (BANKERS MARKETS & INVESTORS)
- Cancers au Féminin
- Dossiers de l'Obstétriqueaddremove
- Communication & Management
- Droit et Pratique du Tourisme
- Droit, Santé et Société
- Entreprises et Histoire
- Gérer et Comprendre
- Gestion des Ressources Humaines
- International Journal of Breast Disease Centers
- Journal de Gestion et d'Économie de la Santé
- Journal de la Médecine Légale, Droit Médicaladdremove
- Journal International de Bioéthique
- Médecine vasculaire (anciennement Angéiologie)
- Maghreb Machrek
- Monde Chinois
- Musurgia
- Organisation Responsableaddremove
- Photo Interprétation
- Problèmes d'Amérique Latineaddremove
- Réalités Industrielles
- Reproduction Humaine et Hormones
- Responsabilité et Environnement
- Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
- Sécurité Globale
- Systèmes d'Information et Management
- Maghreb-Mashrek International
- MAGHREB MASHREK INTERNATIONAL
- LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE
-
Livres
addremove
- Art - Musique
- Droit - Droit médicaladdremove
- Gestion et Economieaddremove
- Jeunesse et loisirsaddremove
- Langues étrangèresaddremove
- Médecineaddremove
- Politique - Stratégie - Géo-économieaddremove
- Sciences humainesaddremove
- Sciences techniques - Informatiqueaddremove
- Eska Publishing addremove
-
Ebook
addremove
- Livres (epub)addremove
- Art, musique (epub)
- Droit - Droit médical (epub)addremove
- Gestion et Economie (epub)addremove
- Médecine (epub)
- Sciences humaines (epub)addremove
- Sciences techniques - Informatique (epub)addremove
- Revues (epub)addremove
- Livres (epub)addremove
- ANNUAIRES FICOM
- MA-EDITIONS
- Nos Congres
- Home
-
Custom Menu
add remove
IB20081234 INTERVENTIONAL BIOETHICS: EPISTEMOLOGY FOR PERIPHERAL COUNTRIES
- Donnez votre avis
Abstract
Principlism, which originated in the United States based on four supposedly universal principles, brought international visibility to the field of bioethics over the final years of the twentieth century. Nevertheless, from 1990 onwards, criticism regarding the universal applicability of these principles emerged, especially concerning their limitations in dealing with collective macroproblems – social, sanitary and environmental – that are seen in poor developing countries every day. In this respect, the idea of Intervention Bioethics was presented at the University of Brasília, Brazil, in 1998, and was subsequently expanded to encompass other Latin American countries. From the outset, this epistemological proposal of third-world construction and perspective advocated politicisation of the international bioethics agenda, and this aim was achieved through the content of UNESCO’s Universal Declaration on Bioethics and Human Rights, which was adopted in 2005. Grounded in a utilitarian and consequentialistic approach, Intervention Bioethics gives priority, ahead of vulnerabilities relating to gender, sexual orientation, ethnicity and similar considerations, to the fields of social and sanitary justice in order to defend the poorest and most disempowered populations in the asymmetrical contemporary world.
Key-words:
Bioethics, Cultural pluralism, Ethical principles, Health policy, Prevention, Precaution based principles, Protection of rights, Brazil.
Thank you for the reviews ! Your comment is submitted
16 autres produits dans la même catégorie :
Beaucoup a été dit et écrit sur la motivation au travail depuis l’avènement des organisations modernes. Les théories gestionnaires de la motivation ont focalisé leur apport sur l’identification des stimuli externes qui pouvaient être actionnés par les organisations et leur relais, les managers, dans l’optique de susciter la motivation des individus. Cet article propose un retournement d’approche. La motivation au travail y est appréhendée comme une dynamique éminemment individuelle résultant de l’investissement de trois registres d’activités : les Obligations, les Initiatives et les Aspirations. Ces trois registres sont indispensables à chaque individu au travail ; ils sont propres à chacun (leur contenu varie d’un individu à l’autre) et sont en évolution permanente, au fur et à mesure qu’ils sont effectivement investis et que l’individu avance en âge. Cette conceptualisation fonde une nouvelle approche de la gestion de la motivation en organisation : l’orientation qu’elle propose est de faire de chaque individu au travail à la fois le gardien et le régulateur de ses Obligations/Initiatives/Aspirations.
Beaucoup a été dit et écrit sur la motivation au travail depuis l’avènement des organisations modernes. Les théories gestionnaires de la motivation ont focalisé leur apport sur l’identification des stimuli externes qui pouvaient être actionnés par les organisations et leur relais, les managers, dans l’optique de susciter la motivation des individus. Cet article propose un retournement d’approche. La motivation au travail y est appréhendée comme une dynamique éminemment individuelle résultant de l’investissement de trois registres d’activités : les Obligations, les Initiatives et les Aspirations. Ces trois registres sont indispensables à chaque individu au travail ; ils sont propres à chacun (leur contenu varie d’un individu à l’autre) et sont en évolution permanente, au fur et à mesure qu’ils sont effectivement investis et que l’individu avance en âge. Cette conceptualisation fonde une nouvelle approche de la gestion de la motivation en organisation : l’orientation qu’elle propose est de faire de chaque individu au travail à la fois le gardien et le régulateur de ses Obligations/Initiatives/Aspirations.
Beaucoup a été dit et écrit sur la motivation au travail depuis l’avènement des organisations modernes. Les théories gestionnaires de la motivation ont focalisé leur apport sur l’identification des stimuli externes qui pouvaient être actionnés par les organisations et leur relais, les managers, dans l’optique de susciter la motivation des individus. Cet article propose un retournement d’approche. La motivation au travail y est appréhendée comme une dynamique éminemment individuelle résultant de l’investissement de trois registres d’activités : les Obligations, les Initiatives et les Aspirations. Ces trois registres sont indispensables à chaque individu au travail ; ils sont propres à chacun (leur contenu varie d’un individu à l’autre) et sont en évolution permanente, au fur et à mesure qu’ils sont effectivement investis et que l’individu avance en âge. Cette conceptualisation fonde une nouvelle approche de la gestion de la motivation en organisation : l’orientation qu’elle propose est de faire de chaque individu au travail à la fois le gardien et le régulateur de ses Obligations/Initiatives/Aspirations.