Résumé

Les jeux de pouvoir illégitimes mettent en péril la survie de l’entreprise. L’objectif de cet article est d’en comprendre la signification puis de proposer une approche d’apprentissage organisationnel des jeux de pouvoir fondée sur le modèle des trois R. de la spiritualité (Reconnaitre, Réfléchir, Réincarner). Nous avons mené une approche exploratoire fondée sur la théorie phénoménologique de Husserl au sein d’une entreprise en croissance. Les données des entretiens ont été analysées grâce au logiciel Minerva. Les résultats montrent le besoin spirituel des acteurs de l’entreprise, ce qui les conduit à mettre en oeuvre un processus d’apprentissage autour de la spiritualité. Ce processus est à la fois individuel et collectif.

Mots clés : spiritualité, relation de pouvoir, apprentissage organisationnel, approche phénoménologique, logiciel Minerva, modèle des trois R.