Gestionnaires et DRH
Resumé
La recherche de l’efficacité demeure une préoccupation omniprésente dans l’esprit de tous les gestionnaires. Même les entreprises de renommée internationale poursuivent la recherche de l’ excellence et ceci malgré leur niveau de réussite. La gestion des ressources humaines constitue un des éléments nécessaires, mais elle n’est pas suffisante pour atteindre le succès. Une entreprise qui désire améliorer sa situation face à ses compétiteurs doit inévitablement accorder une attention particulière à la sélection et à l’évaluation de son personnel. L’évaluation du rendement permet d’identifier les lacunes des employés et propose des moyens visant à les améliorer. Ce livre facilitera la compréhension de ces deux grands processus des ressources humaines, soit l’évaluation des emplois et celle du rendement. Il intéressera principalement tous les gestionnaires et ceux qui se dirigent vers la formation et la direction des ressources humaines.
- ACCUEIL
-
REVUES
addremove
- Actualités Permanentes en Microbiologie Clinique
- Annales du Bâtiment et des Travaux Publics
- BMI (BANKERS MARKETS & INVESTORS)
- Cancers au Féminin
- Dossiers de l'Obstétriqueaddremove
- Communication & Management
- Droit et Pratique du Tourisme
- Droit, Santé et Société
- Entreprises et Histoire
- Gérer et Comprendre
- Gestion des Ressources Humaines
- International Journal of Breast Disease Centers
- Journal de Gestion et d'Économie de la Santé
- Journal de la Médecine Légale, Droit Médicaladdremove
- Journal International de Bioéthique
- Médecine vasculaire (anciennement Angéiologie)
- Maghreb Machrek
- Monde Chinois
- Musurgia
- Organisation Responsableaddremove
- Photo Interprétation
- Problèmes d'Amérique Latineaddremove
- Réalités Industrielles
- Reproduction Humaine et Hormones
- Responsabilité et Environnement
- Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
- Sécurité Globale
- Systèmes d'Information et Management
- Maghreb-Mashrek International
- MAGHREB MASHREK INTERNATIONAL
- LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE
-
Livres
addremove
- Art - Musique
- Droit - Droit médicaladdremove
- Gestion et Economieaddremove
- Jeunesse et loisirsaddremove
- Langues étrangèresaddremove
- Médecineaddremove
- Politique - Stratégie - Géo-économieaddremove
- Sciences humainesaddremove
- Sciences techniques - Informatiqueaddremove
- Eska Publishing addremove
-
Ebook
addremove
- Livres (epub)addremove
- Art, musique (epub)
- Droit - Droit médical (epub)addremove
- Gestion et Economie (epub)addremove
- Médecine (epub)
- Sciences humaines (epub)addremove
- Sciences techniques - Informatique (epub)addremove
- Revues (epub)addremove
- Livres (epub)addremove
- ANNUAIRES FICOM
- MA-EDITIONS
- Nos Congres
- ACCUEIL
-
REVUES
addremove
- Actualités Permanentes en Microbiologie Clinique
- Annales du Bâtiment et des Travaux Publics
- BMI (BANKERS MARKETS & INVESTORS)
- Cancers au Féminin
- Dossiers de l'Obstétriqueaddremove
- Communication & Management
- Droit et Pratique du Tourisme
- Droit, Santé et Société
- Entreprises et Histoire
- Gérer et Comprendre
- Gestion des Ressources Humaines
- International Journal of Breast Disease Centers
- Journal de Gestion et d'Économie de la Santé
- Journal de la Médecine Légale, Droit Médicaladdremove
- Journal International de Bioéthique
- Médecine vasculaire (anciennement Angéiologie)
- Maghreb Machrek
- Monde Chinois
- Musurgia
- Organisation Responsableaddremove
- Photo Interprétation
- Problèmes d'Amérique Latineaddremove
- Réalités Industrielles
- Reproduction Humaine et Hormones
- Responsabilité et Environnement
- Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
- Sécurité Globale
- Systèmes d'Information et Management
- Maghreb-Mashrek International
- MAGHREB MASHREK INTERNATIONAL
- LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE
-
Livres
addremove
- Art - Musique
- Droit - Droit médicaladdremove
- Gestion et Economieaddremove
- Jeunesse et loisirsaddremove
- Langues étrangèresaddremove
- Médecineaddremove
- Politique - Stratégie - Géo-économieaddremove
- Sciences humainesaddremove
- Sciences techniques - Informatiqueaddremove
- Eska Publishing addremove
-
Ebook
addremove
- Livres (epub)addremove
- Art, musique (epub)
- Droit - Droit médical (epub)addremove
- Gestion et Economie (epub)addremove
- Médecine (epub)
- Sciences humaines (epub)addremove
- Sciences techniques - Informatique (epub)addremove
- Revues (epub)addremove
- Livres (epub)addremove
- ANNUAIRES FICOM
- MA-EDITIONS
- Nos Congres
- Home
-
Custom Menu
add remove
LE RAPPORT RSE
- Donnez votre avis
Monde de l’entreprise
Resumé
Voici les thèmes abordés dans ce numéro spécial de la Revue Organisation Responsable : 1) Le rapport RSE, outil de légitimation ? 2) Le cas TOTAL à la lumière d’une analyse de discours 3) Essai de modélisation des perceptions de communication d’enseigne en développement durable par leurs acheteurs – campagne publicitaire Carrefour2004 4) Une lecture croisée des théories du contrat psychologique et des parties prenantes : l’exemple des Biotechnologies 5) Ethique et gestion des ressources humaines : une revue critique de la littérature théorique et empirique
Monde de l’entreprise
Resumé
Voici les thèmes abordés dans ce numéro spécial de la Revue Organisation Responsable : 1) Le rapport RSE, outil de légitimation ? 2) Le cas TOTAL à la lumière d’une analyse de discours 3) Essai de modélisation des perceptions de communication d’enseigne en développement durable par leurs acheteurs – campagne publicitaire Carrefour2004 4) Une lecture croisée des théories du contrat psychologique et des parties prenantes : l’exemple des Biotechnologies 5) Ethique et gestion des ressources humaines : une revue critique de la littérature théorique et empirique
Thank you for the reviews ! Your comment is submitted
16 autres produits dans la même catégorie :
Egalement disponible au format epub
CONTENU :
Public
Resumé
Voici les principaux thèmes de cet ouvrage :
1) La règle de l’émotion : de l’émotion à la règle
2) Apprendre à discerner l’information au sein des émotions
3) L’intelligence des émotions
4) L’engagement, un statut positif pour l’erreur dans l’apprentissage organisationnel réflexif
5) La peur et les réactions de défense en coaching de manager
6) Les managers de proximité pris en tenaille
7) Pratiques des sanctions - récompenses
8) Les effets de levier dans l’apprentissage du management
9) Compétences émotionnelles, capacités d’apprentissage et profils de carrière
Sous la direction de Christian BOURION, enseignant, manager et chercheur. Il pilote les entretiens d’une école de commerce depuis vingt ans. Et Maurice THEVENET, agrégé des Facultés en sciences de gestion. Habilitation à diriger des recherches en gestion. Professeur au CNAM et à l’ESSEC.
Les auteurs :
CONTENU :
La plupart des problèmes familiers aux sciences de gestion se rattachent à cette préoccupation fondamentale de la rationalité des comportements et des organisations. Loin d’être confinées aux débats académiques, ces questions intéressent autant chercheurs et praticiens et constituent le fil d’une pensée développée par Jacques ROJOT dont les travaux sur la négociation ou sur les organisations font autorité.
Etudiants des masters (ou mastères) spécialisés en GRH dans les Universités ou les Grandes écoles en formation initiale ou continue
Resumé
MASTER Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l’apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pratiques et éléments de réflexion. L’ouvrage s’adresse également à ceux qui, déjà engagés dans la fonction RH, ont besoin d’un manuel de référence permettant de disposer des meilleures pratiques ainsi que des théories les plus récentes. Premier ouvrage d’une nouvelle collections, la collection MASTER qui couvrira tous les domaines de la gestion, Master Ressources Humainesest né au sein de Référence RH. Cette association regroupe une trentaine de membres ; elle est constituée par des formations françaises de troisième cycle spécialisées en gestion des ressources humaines dans les Universités et les Grandes Ecoles. Son but est de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. Master Ressources Humaines constitue l’un des ouvrages francophones les plus complets dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Énoncés. Chap. 1 : Lastratégie des ressources humaines Chap. 2 : La régulation sociale Chap. 3 : L'évaluation - Notes pédagogiques. Chap. 1 La stratégie des ressources humaines Chap. 2 : La régulation sociale Chap. 3 : L'évaluation.
Resumé
"Le corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués. Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Étudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique.Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX. Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles. La Gestion des ressources humaines en pratique s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'Economie, un troisième cycle universitaire de GRH (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner."
Etudiants – cadres - DRH
Resumé
Un champ disciplinaire à part entière s’est constitué autour des notions de relations humaines et de communication interpersonnelle. Cette deuxième appellation met l’accent sur le fait qu’il est possible de comprendre les relations que chacun entretient avec autrui, pour mieux gérer les communications qui s’établissent, notamment dans le cadre professionnel. L’ouvrage « Méthodes de communication interpersonnelle » identifie les principaux courants de pensée qui président aux représentations actuelles sur la communication humaine. Il répertorie les concepts et théories en vigueur, et offre deux terrains d’application pratiques : la relation de face-à-face et la communication dans les petits groupes. Cet ouvrage intéressera toute personne désirant bénéficier d’une compilation simple, mais structurée, en offrant au lecteur une démarche didactique à la fois constructive et critique. Cet ouvrage fait partie de la série « METIER DE CADRE » qui est destinée à apprendre ou approfondir le métier de responsable (IUT, écoles commerciales, écoles d’ingénieurs, cadres, etc …)
Resumé
"La modélisation de la personnalité humaine a connu ces dernières décennies de remarquables développements. En effet, si l'homme s'adresse aux autres par des langages, sa parole et son écriture nous renseignent aussi sur lui, sur son inconscient. Son visage, à l'instar de son corps (Lowen), aurait aussi un sens dont Corman établit les bases grammaticales : la morphopsychologie.
Le présent ouvrage bénéficiant des nombreuses années d'observations pratiques de leurs auteurs, décrit, de manière claire et concrète, la morphopsychologie, ses fondements, ses incertitudes, ses applications et ses perspectives de développement.
À une époque où les approches rationnelles centrées sur la recherche de la cause et les approches symboliques centrées sur la recherche du sens, s'opposent encore de façon passionnelle, la morphopsychologie devrait permettre d'observer s'il y a convergence entre les données de la logique et celles de la symbolique."
Egalement disponible au format epub
"I. Contrasting HRM practices within the EU II. International HRM : a case for the reconsideration of convergence and divergence factors III. The search for indentity in a conflicting role and uncertain role IV. HRM's new challenge : the global village V. HRM practices in British and German subsidiaries : differences and similarities VI. Industrial relations policies in British and German subsidiaries : differences and similarities VII. Industrial relations policies in British MNCS : the influence of overseas plants VIII. HRM : innovation or initiative over-load ? IX. A qualitative study of recruitment and selection in France and Britain X. Flexibility in the non-union firm XI. Equal opportunities policy and the development of flexible firm XII. HRM on "greenfield" sites : rhetoric or reality ? XIII. Human Resource Strategy and the personnel Function XIV. Organizational transformation and HRM in a multi-national context XV. The New People Management in the UK's Public Services XVI. What have they done for me lately ? An examination of recent union decertification elections conducted by the NLRB."
Public
Cet ouvrage s'adresse aux directeurs de Ressources Humaines, et à tous les étudiants ESC, et DESS Ressources Humaines.
Resumé
Publication internationale de langue anglaise du comité scientifique de l'ESC Montpellier traitant des développements et divers courants de la gestion des Ressources Humaines. Il recense les plus grands thèmes actuels en gestion des Ressources Humaines, tels que le Management du changement, l'internationalisation de la Politique de l'emploi.