BC2015233 AFIPIA

40,00 €
TTC
Type d'édition : PDF téléchargeable
Quantité
Add to wishlist

Résumé

al. (1991). La première espèce décrite, Afipia felis, a été initialement isolée en 1998 à partir de ganglions de patients atteints de maladie des griffes du chat (English et al.). Plus récemment, différents espèces du genre Bartonella (principalement Bartonella henselae) ont été formellement associées à cette affection, et sont considérées comme agents étiologiques principaux (Dolan et al. 1993). Le rôle de Afipia felis comme agent étiologique de la maladie des griffes du chat demeure incertain, et vraisemblablement très secondaire. D’autres espèces appartenant au genre Afipia ont été caractérisées dans ce groupe (Brenner et al. 1991 ; La Scola et al., 2002). Leur pouvoir pathogène demeure mal connu. Toutefois, leur réservoir hydrique probable fait suspecter un éventuel rôle comme agents d’infections nosocomiales, en particulier respiratoires (La Scola et al. 2000 ; La Scola et Raoult, 1999). Cette hypothèse a été renforcée récemment par la démonstration que ces bactéries, comme Legionella pneumophila, survivent aux effets de la phagocytose par les amibes libres (La Scola et al., 2000 ; La Scola et Raoult, 1999). De même, différentes études ont montré la présence d’anticorps anti-Afipia chez des patients hospitalisés, et présentant une symptomatologie respiratoire (La Scola et al., 2002 ; Marrie et al, 2001).

9782747224611
999 Produits
Nouveau

16 autres produits dans la même catégorie :

Availability: 30 In Stock

L’implantation au Vietnam des pratiques internationales du management semble buter sur certains comportements culturels. Plutôt que de s’interroger sur un hypothétique changement de valeurs, il s’agit de comprendre l’idée que les acteurs se font de la place de l’individu et de son rapport aux autres, dans le contexte vietnamien. À partir d’une comparaison ligne à ligne d’un code d’éthique d’entreprise et de sa traduction en vietnamien, nous mettrons en évidence dans cet article deux conceptions bien différentes du rapport au monde et de la bonne gouvernance. C’est en partant de cette compréhension des différences entre ces deux univers culturels que les entreprises pourraient adapter leurs pratiques de management au contexte local.

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website