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SI2014331 Art. Du serious gaming au full flight simulator
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Résumé
Près de 40% des heures de vol dans laviation légère de larmée de Terre (ALAT) sont dorénavant effectuées sur simulateurs. Les pilotes dhélicoptères de combat se préparent à la qualification instrument flight rules avec Microsoft Flight Simulator, pratiquent des techniques de team building grâce au système de simulation distribuée EDITH et révisent leurs check-lists dans un full flight simulator. Toutefois, cette multiplicité de technologies de simulation en perpétuelle évolution entraîne certains effets pervers. Elle oblige notamment les instructeurs à acquérir la seule maitrise technique des outils au détriment dune réelle réflexion sur leurs pratiques denseignement. Notre recherche en tant quinsider a donc poursuivi deux objectifs. Tout dabord, nous avons souhaité concevoir un guide normatif destiné aux instructeurs de lALAT et, plus généralement, à lensemble des acteurs de la simulation pour améliorer la communication au sein des projets de formation, industriels ou de recherche en simulation. En parallèle, nos travaux tentent dapporter à la communauté scientifique de nouveaux éléments de réflexion pour mieux appréhender les enjeux et contraintes de la formation professionnelle par la simulation.
Mots-clés : Serious gaming, simulation virtuelle, didactique professionnelle, ingénierie de la formation, transfert des apprentissages, technologies de linformation et de la communication pour lenseignement.
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L’implantation au Vietnam des pratiques internationales du management semble buter sur certains comportements culturels. Plutôt que de s’interroger sur un hypothétique changement de valeurs, il s’agit de comprendre l’idée que les acteurs se font de la place de l’individu et de son rapport aux autres, dans le contexte vietnamien. À partir d’une comparaison ligne à ligne d’un code d’éthique d’entreprise et de sa traduction en vietnamien, nous mettrons en évidence dans cet article deux conceptions bien différentes du rapport au monde et de la bonne gouvernance. C’est en partant de cette compréhension des différences entre ces deux univers culturels que les entreprises pourraient adapter leurs pratiques de management au contexte local.
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