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Résumé
Pour un acteur organisationnel, comment se déroule l’interaction entre son expérience du réel et son comportement organisationnel et plus précisément, comment l’expérience du réel de son travail peut-elle contribuer à lui permettre d’améliorer la variété, qui est requise de ses comportements organisationnels, pour piloter le système dont il est responsable ?