Résumé

L’objet de cet article est de considérer en quoi la conception dominante de l’égalité mobilisée dans les politiques de responsabilité sociale constitue une ressource pour la légitimation des actions des leaders dans des entreprises désormais également considérées comme des institutions devant contribuer aux biens communs. L’égalité des chances représente en effet une notion ambigüe en droit français qui engage dans les pratiques issues du contractualisme managérial des nouvelles formes d’organisation, des conceptions politiques problématiques de la justice sociale, non sans risque pour le respect des droits fondamentaux.

Mots clés :

Leadership – entreprise - responsabilité sociale d’entreprise – contractualisme managérial - égalité - égalité des chances – justice sociale – droits fondamentaux.