Résumé

L’objectif de cet article est de s’interroger sur la pertinence de la notion de carrière nomade appliquée au cas des travailleurs intérimaires, qui constituent une catégorie de salariés à première vue peu concernés par le sujet, en raisons des particularités de leur statut d’emploi. Nous tenterons plus précisément de proposer une vision nuancée des emplois précaires, en mettant en évidence la grande diversité des trajectoires professionnelles possibles dans le domaine de l’intérim, et en montrant quel rôle peuvent jouer les agence de travail temporaire dans la construction et la sécurisation des parcours professionnels des salariés en contrats temporaires. L’étude des possibilités de carrières au sein d’une population majoritairement composée de non cadres peut permettre également de montrer que la notion d’employabilité, élément central dans les nouvelles approches théoriques des carrières, n’est pas forcément dépendante du niveau de diplôme possédé. Nous nous appuierons pour cela sur les résultats d’une étude empirique qualitative et quantitative menée auprès de responsables d’agences d’intérim et de salariés intérimaires.