Résumé

Cet article a pour objectif de valider l’échelle d’estime de soi de Rosenberg, d’après une recherche empirique menée auprès de 604 managers d’une grande entreprise française. Le concept d’estime de soi a en effet, de nombreuses applications dans le domaine de la gestion et plus particulièrement dans le management des Ressources Humaines, et cette validation a été réalisée dans le cadre d’une recherche plus large, portant sur l’avancement hiérarchique des femmes cadres. Les résultats des analyses - exploratoire et confirmatoire - démontrent une structure bidimensionnelle de l’échelle ES de Rosenberg. 361

Mots clés :

Estime de Soi, Rosenberg, Bi-dimensionnelle, Self-Liking, Self- Competences.