Résumé

La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) constitue l’une des préoccupations majeures des entreprises qui tentent de s’inscrire dans une stratégie durable. En effet, plusieurs scandales environnementaux, financiers et sociaux sont venus asseoir la légitimité de la RSE dans la lutte contre la dangerosité sociale. C’est pourquoi, plusieurs travaux se sont intéressés aux pratiques organisationnelles qui conduisent les employés à s’engager dans la RSE. Cependant peu de recherches se sont intéressées à l’effet de la dimension intrinsèque dans l’engagement social individuel. Dans cette perspective, la spiritualité constitue une dimension intrinsèque susceptible d’influencer le comportement organisationnel des employés. Ce travail repose sur une étude qualitative de nature exploratoire. Des entretiens semi-directifs sont réalisés au sein d’une entreprise engagée dans la RSE. A l’issue des témoignages recueillis, il ressort que la spiritualité prédispose d’une part au comportement socialement responsable, et conduit d’autre part à différentes sortes d’engagement des employés envers la RSE. Enfin, il apparait que l’approche spirituelle diffère selon l’appartenance générationnelle.

Mots clés : Responsabilité sociale de l’entreprise, spiritualité au travail, engagement des employés à la RSE