Comment expliquer l’apparente acceptation sociale d’une restructuration ? Cet article propose des éléments de réponse en s’appuyant sur la plus importante restructuration de l’année 2009 en France réalisée dans l’entreprise Bénéteau. Cette étude de cas démontre que le fait de favoriser l’acceptation sociale implique pour les managers, et particulièrement pour le chef d'entreprise, une capacité à se mouvoir entre normes et réalités empiriques dont l’origine se détermine tant lors de la conduite de la restructuration qu’au cours des années qui la précèdent.
Mots-clés :
Restructuration, pratiques, normes, étude de cas, industrie.
Beaucoup a été dit et écrit sur la motivation au travail depuis l’avènement des organisations modernes. Les théories gestionnaires de la motivation ont focalisé leur apport sur l’identification des stimuli externes qui pouvaient être actionnés par les organisations et leur relais, les managers, dans l’optique de susciter la motivation des individus. Cet article propose un retournement d’approche. La motivation au travail y est appréhendée comme une dynamique éminemment individuelle résultant de l’investissement de trois registres d’activités : les Obligations, les Initiatives et les Aspirations. Ces trois registres sont indispensables à chaque individu au travail ; ils sont propres à chacun (leur contenu varie d’un individu à l’autre) et sont en évolution permanente, au fur et à mesure qu’ils sont effectivement investis et que l’individu avance en âge. Cette conceptualisation fonde une nouvelle approche de la gestion de la motivation en organisation : l’orientation qu’elle propose est de faire de chaque individu au travail à la fois le gardien et le régulateur de ses Obligations/Initiatives/Aspirations.
