Résumé

Les recherches sur l’absentéisme maladie se sont étendues récemment à la compréhension du présentéisme et des relations entre présentéisme et absentéisme. L’objet de l’étude est de tester 8 hypothèses se rapportant à ces deux phénomènes. La méthodologie choisie est mixte, qualitative et quantitative. Les données d’arrêt maladie d’une population de 278 salariés de production de 2 usines sont étudiées sur une période de 6 années. 103 entretiens auprès de salariés « absents » et « présents » ont été menés. Nos résultats tendent à montrer que l’absentéisme est davantage lié au contexte organisationnel qu’à des facteurs d’emploi ou personnels. Le niveau historique d’absentéisme, plus que les variations, explique l’absentéisme. Par ailleurs concernant le présentéisme, dans un contexte général d’augmentation de l’absentéisme, les deux phénomènes coexistent. Les pratiques réactives de lutte contre l’absentéisme mises en place par les entreprises peuvent expliquer le présentéisme.

Mots-clés : absentéisme, présentéisme, santé, longitudinal, changement.