Résumé

Les relations entre partenaires sociaux, malgré des tentatives pour dépasser cette situation, sont toujours considérées en Europe sur une base essentiellement nationale, dans le cadre d’organisations spécifiques à chaque pays. Et les différences nationales en ce domaine sont considérables. L’existence de structures syndicales de salariés et d’associations d’employeurs internationales - dont la portée déborde il est vrai le seul cadre européen - n’a pas permis, en effet, de parvenir a une harmonisation dans le domaine social, ce qui contraste avec les progrès importants réalisés au niveau de l’harmonisation économique. L’auteur analyse les causes de ce « blocage ». Il souligne aussi les perspectives concrètes qui s’ouvrent en matière de relations industrielles dans le cadre du dialogue social européen, qui lui existe bel et bien.