SI2015231 Art. Une lecture structurationniste des pratiques de management de projet SI

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Résumé

Dans les travaux sur le management de projet, les normes sont généralement considérées comme extérieures aux acteurs. Or, elles n’ont de réalité que si elles sont mises en pratique par les acteurs des projets. En même temps, ces derniers disposent d’une capacité d’action leur permettant d’agir sur les normes mises en actes. Pour comprendre comment les normes de management de projet sont énactées et structurent les pratiques des projets, nous avons mené une étude de cas au sein d’un grand programme informatique. Le corpus a été analysé en utilisant une approche structurationniste qui permet d’étudier les pratiques de management sur un projet comme simultanément structurées par les normes énactées, mais aussi comme participant à la production de ces normes. Nous avons également repéré des pratiques sociomatérielles dans nos résultats. D’un point de vue empirique, la recherche apporte une contribution aux connaissances encore limitées sur la conduite des projets SI dans un environnement fortement normalisé. En outre, elle propose une grille de lecture alternative à celles qui dominent aujourd’hui dans la littérature sur la réalité des pratiques face aux normes, ainsi qu’une approche méthodologique pour les étudier. Son originalité principale est de mettre en évidence une construction circulaire des systèmes sociaux que représentent les projets, basée sur la réflexivité des acteurs et leur capacité transformatrice.

Mots-clés : gestion de projet, normalisation, pratique, théorie de la structuration, sociomatérialité.

9782747224987
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L’implantation au Vietnam des pratiques internationales du management semble buter sur certains comportements culturels. Plutôt que de s’interroger sur un hypothétique changement de valeurs, il s’agit de comprendre l’idée que les acteurs se font de la place de l’individu et de son rapport aux autres, dans le contexte vietnamien. À partir d’une comparaison ligne à ligne d’un code d’éthique d’entreprise et de sa traduction en vietnamien, nous mettrons en évidence dans cet article deux conceptions bien différentes du rapport au monde et de la bonne gouvernance. C’est en partant de cette compréhension des différences entre ces deux univers culturels que les entreprises pourraient adapter leurs pratiques de management au contexte local.

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