THÉORIES DES ORGANISATIONS
3e édition

Alice LE FLANCHEC & Jacques ROJOT

Résumé :

L’objectif de cet ouvrage, ancré en sciences de gestion, est de présenter un très vaste panorama des théories des organisations qui se sont développées au cours du temps, en puisant au sein d’une diversité de champs disciplinaires tels que l’économie, la sociologie, la psychologie ou encore les sciences cognitives. Il s’adresse à tous les étudiants, enseignants, managers, praticiens qui cherchent à mieux comprendre les organisations dans lesquelles ils vivent. Il expose en détail une grande variété de théories des organisations en mettant en évidence les contenus et arguments de chacune d’entre elles, afin de permettre au lecteur d’avoir un regard critique.

Les auteurs : 

• Alice LE FLANCHEC est Professeur de gestion à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne où elle enseigne la théorie des organisations depuis plus de 20 ans et dirige le master Management Stratégique parcours CMSI. Elle est l’auteur d’environ 70 communications, ouvrages et articles scientifiques dans des revues académiques nationales et internationales notamment sur la gestion des conflits, la négociation, la médiation, la confiance, la GPEC, l’incertitude ainsi que sur le métier d’enseignant-chercheur. Elle a été membre du CNU entre 2003 et 2010 et Vice Présidente de la CFVU en charge des formations et de la vie étudiante de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne entre 2016 et 2020. Elle a aussi été Rédactrice en Chef de la revue de Gestion des Ressources Humaines et membre du bureau et du conseil d’Administration de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

• Jacques ROJOT (1941-2020) a été Professeur de gestion à l’Université de Rennes, puis du Mans avant de rejoindre l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne où il a été directeur de l’UFR de gestion et du DEA de Gestion des Ressources Humaines et de Relations Sociales. Il a rejoint en 2001 l’Université Paris 2 Panthéon-Assas où il a dirigé le LARGEPA et co-dirigé le CIFFOP. Il a également été Professeur invité dans de nombreuses Universités étrangères, en Asie, Amérique du Nord et Europe. Il a été conseiller d’établissement puis chargé de mission auprès du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, consultant auprès de l’OCDE et de la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie au Travail. Spécialiste des théories des organisations, des relations professionnelles et de la négociation, il a publié environ 150 ouvrages ou articles dans des revues académiques nationales et internationales. Il a créé la revue de Gestion des Ressources Humaines en 1991.