Le management est-il un art, une manière d’être, une profession ? L’auteur, qui a longtemps exercé comme manager, cherche les ressorts qui permettent d’atteindre un bon équilibre entre dirigisme et incitation à la créativité. Plus précisément, la démarche qu’il propose consiste à tendre vers la maîtrise de soi pour mieux guider les autres. Basée sur la méthode introspective du psychanaliste Paul Diel, cette démarche invite le lecteur à prendre connaissance des lois auxquelles est soumis son fonctionnement psychique afin de pouvoir comprendre ses réactions vis-à-vis d’autrui, les analyser et les anticiper. Les conséquences sont immédiates sur l’entreprise, sa place et son évolution. L’auteur montre alors l’analogie entre une organisation humaine et un organisme vivant.
Différent des autres ouvrages sur le management, ce livre invite tout manager non pas à adopter une posture vis-à-vis de ses collaborateurs, mais à acquérir une attitude intérieure apte à les entraîner dans son sillage. Il livre également les règles de base à instaurer pour qu’une entreprise devienne un terrain propice au développement des qualités de ses salariés.
S’adressant aussi à tout « managé » souhaitant comprendre les injustices rencontrées dans le monde de l’entreprise, ce guide invite tout manager à rétablir en lui la modestie nécessaire à sa fonction : n’oublie pas qu’en toi il y a un être humain.